用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí)，一是考慮崗位效益。二是以市場價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

特殊人員的工資怎么發(fā)：
　　1、勞動(dòng)者受處分后的工資支付：勞動(dòng)者受行政處分后仍在原單位工作或受刑事處分后重新就業(yè)的，應(yīng)主要由用人單位根據(jù)具體情況自主確定其工資報(bào)酬;勞動(dòng)者受刑事處分期間，如收容審查、拘留、緩刑、監(jiān)外執(zhí)行或勞動(dòng)教養(yǎng)期間，其待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　2、學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、及轉(zhuǎn)正定級(jí)后的工資待遇由用人單位自主確定。
　　3、新就業(yè)復(fù)員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業(yè)的轉(zhuǎn)業(yè)干部的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，靈活就業(yè)已成為一種重要的就業(yè)形式。勞務(wù)派遣作為靈活就業(yè)的一種重要形式，在促進(jìn)靈活就業(yè)方面發(fā)揮著重要作用。本文將分析勞務(wù)派遣如何為個(gè)體戶、自由職業(yè)者等提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)和保障，并探討靈活就業(yè)的發(fā)展趨勢以及對(duì)勞務(wù)派遣的影響。