多動癥篩查系統(tǒng)開發(fā)與定制
該篩查系統(tǒng)針對兒童及青少年，涉及個人健康信息。我們在系統(tǒng)中嚴(yán)格應(yīng)用“兒童數(shù)據(jù)保護(hù)”原則，采用單數(shù)據(jù)權(quán)限控制，并通過“隱私告知”和“監(jiān)護(hù)人同意”機(jī)制，確保數(shù)據(jù)符合合規(guī)要求，讓客戶品牌成為家長信賴的健康伙伴。

情商與智商測評系統(tǒng)開發(fā)與售賣
情商、智商測評往往涉及多維度的數(shù)據(jù)分析，用戶對于隱私的保護(hù)尤為重視。我們采用的“邊緣計(jì)算”技術(shù)，使敏感數(shù)據(jù)在本地設(shè)備上處理，減少云端傳輸頻次，確保數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)降到低。同時，所有測評數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中授權(quán)管理，用戶的個人信息不外泄。

蓋洛普優(yōu)勢評估開發(fā)與定制
蓋洛普優(yōu)勢評估不僅適用于個人發(fā)展，還能引導(dǎo)企業(yè)塑造尊重個性、包容多樣的工作文化。通過推廣員工的優(yōu)勢識別，客戶可以建立更健康的職場環(huán)境，提升員工滿意度和歸屬感，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。

我們相信，通過這些心理測評系統(tǒng)的科學(xué)定制，能夠幫助企業(yè)客戶提升培訓(xùn)效果，完善團(tuán)隊(duì)管理機(jī)制，并以此支持員工的職業(yè)發(fā)展和個人成長。我們的測評系統(tǒng)不僅是的心理工具，更是企業(yè)團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)的可靠伙伴。

性偏好測試系統(tǒng)開發(fā)與售賣
性偏好測試系統(tǒng)關(guān)注員工情感需求，幫助員工在情感方面更為自信、開放。這一系統(tǒng)不僅為員工提供了探索自我的渠道，也為管理者提供了情感激勵策略，推動員工在和諧的氛圍中工作，提升整體團(tuán)隊(duì)的歸屬感和忠誠度。

榮格八維性格分析系統(tǒng)開發(fā)與銷售
榮格八維性格分析系統(tǒng)讓管理者更深入了解團(tuán)隊(duì)成員的思維方式和行為偏好。在團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理中，可以根據(jù)分析結(jié)果制定個性化的溝通與協(xié)作策略，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)多元化包容度，有助于增強(qiáng)員工間的協(xié)作效率和對組織的認(rèn)同感。