新疆烏魯木齊人力資源管理師1-4級(jí)培訓(xùn)社保補(bǔ)貼.人才落戶，烏魯木齊人力資源管理師培訓(xùn)，烏魯木齊健康管理師培訓(xùn)，烏魯木齊企業(yè)人力資源管理師培訓(xùn)，烏魯木齊電子商務(wù)師考證培訓(xùn)
企業(yè)人力資源管理師

一、項(xiàng)目的背景

項(xiàng)目的簡介：企業(yè)人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師、企業(yè)人力資源管理師。


二、人力資源的行業(yè)優(yōu)勢

1、國家政策支持，滿足要求可申請補(bǔ)貼（具體可以查看文件）

2、個(gè)人儲(chǔ)備，后續(xù)換工作

3、朝九晚五周末雙休，工作穩(wěn)定輕松，薪資福利好

4、公司需要，升職加薪

5、社交圈子好，主要接觸公司領(lǐng)導(dǎo)高層人士


三、申報(bào)要求

1、人力資源管理師四級(jí)（中級(jí)）：

累積從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年（含）以上

取得技工學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)（含尚未畢業(yè)的在校應(yīng)屆生）；

或取得經(jīng)評(píng)估論證，以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等以上職業(yè)學(xué)校本或相關(guān)畢業(yè)（含尚未取得畢業(yè)的在校應(yīng)屆生）

高等院校本或相關(guān)在校生


四、課程介紹

1、教材精講課：根據(jù)教材內(nèi)容結(jié)合新考試計(jì)劃，應(yīng)用邏輯關(guān)系圖、口訣、總結(jié)、聯(lián)想、對比等多種形式，精細(xì)化講解重難點(diǎn)，幫助學(xué)員全面、透徹掌握考試知識(shí)點(diǎn)，搭建知識(shí)體系。

2、真題解析課：根據(jù)歷年真題考點(diǎn)，突破考點(diǎn)難點(diǎn)。

3、?？碱}課：根據(jù)新考試大綱，預(yù)測題，大幅度提高通過率。根據(jù)章節(jié)上課內(nèi)容，每上完一個(gè)章節(jié)，緊跟章節(jié)練習(xí)，鞏固知識(shí)點(diǎn)。根據(jù)往年真題，檢驗(yàn)自己所學(xué)，查漏補(bǔ)缺。之后老師也會(huì)進(jìn)行講解。根據(jù)每個(gè)人的做題情況，系統(tǒng)自動(dòng)歸納出易錯(cuò)題，針對性糾錯(cuò)。


五、時(shí)間安排及報(bào)名資料

人力資源管理師一年考2次，5月和11月

二級(jí)人力資源管理師一年考三次，3月、7月、11月

三級(jí)和四級(jí)人力資源管理師一年考6次，3月、5月、7月、9月、11月


人力資源管理師多為客觀題，考點(diǎn)，不考面。更好的方式就是從模擬考試題庫入手。</a>

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