一、就業(yè)前景

企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格認證??是國家勞動和社會保障部推出的的國家職業(yè)資格認證，通過認證培訓不僅能系統(tǒng)地掌握現代企業(yè)人力資源管理的佳途徑，而且也可獲得進入人力資源管理崗位的敲門磚、上崗證。根據精神及《中華人民共和國行政法》，目前我國已開始執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格證書制度。從事或準備從事人力資源管理職業(yè)的人員就業(yè)和上崗前經過培訓取得的《企業(yè)人力資源管理人員》職業(yè)資格證書后方能持證上崗。目前國際國內人才競爭日趨激烈，人力資源開發(fā)管理工作更突顯重要，能勝任國內國際的高水準人力資源管理人才奇缺。據調查現有的人力資源開發(fā)管理工作人員月薪萬元左右，中人力資源管理人才缺口近700萬。所以人力資源管理培訓火爆，力資源管理師職業(yè)資格證書炙手可熱！

二、考試介紹

根據國家勞動和社會保障部社培就司函(2002)35號，“關于開展企業(yè)人力資源管理人員等職業(yè)資格全國統(tǒng)一鑒定工作的通知”要求在全國開展本職業(yè)在全國的統(tǒng)一鑒定?？忌浾?guī)培訓，達到標準課時數，參加全國統(tǒng)一考試，考試合格者取得國家勞動和社會保障部頒發(fā)的中華人民共和國人力資源職業(yè)資格證書，證書全國范圍內通用（全國統(tǒng)一編號，網上注冊管理，網站查詢）


三、培訓目標
1、通過全面系統(tǒng)的培訓和指導，爭取幫助每個學員獲取國家資格證書。 
2、幫助學員進行科學的職業(yè)生涯規(guī)劃和設計，謀求更為廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺； 
3、使受訓者了解戰(zhàn)略性企業(yè)人力資源框架；了解如何全面進行企業(yè)人力資源管理的診斷（技術與方法）；
4、提高受訓者解決實際問題的能力；注重實操，打造行業(yè)！
5、全面掌握人力資源系統(tǒng)知識:六大模塊(人力資源規(guī)劃,招聘與配置,培訓與開發(fā),績效管理,薪酬管理,勞動關系管理).基礎知識(勞動經濟學,勞動法,現代企業(yè)管理,管理心理與組織行為,人力資源開發(fā)與管理).

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