中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會作為承擔組織職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)社會化評價與認定，以及促進職業(yè)經(jīng)理人才資質(zhì)提升和提供擇人求職服務的行業(yè)協(xié)會，協(xié)會嚴格按照國家《職業(yè)經(jīng)理人相關術語(GB/T 26999—2011)》中 “具有考試測評資質(zhì)，承擔職業(yè)經(jīng)理人命題、考試測評、閱卷和頒發(fā)證書”的職業(yè)經(jīng)理人行業(yè)組織標準要求，提出了財務職業(yè)經(jīng)理人測評體系，通過建立財務職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價標準，切實提升財務領域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國財務職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價財務職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

新時代背景下，全球經(jīng)濟形勢呈現(xiàn)錯綜復雜的局面。中國企業(yè)要想在這個復雜、模糊、易變與充滿不確定性的時代保持競爭力，很關鍵的一點在于人才的支持。職業(yè)經(jīng)理人作為化、職業(yè)化和市場化的企業(yè)經(jīng)營管理人才，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的重要推動力。推行職業(yè)經(jīng)理人制度，是中央、對國有企業(yè)改革和發(fā)展作出的重大部署，是國有企業(yè)全面深化改革的重要內(nèi)容，也是深化人事勞動分配制度改革的重要舉措。

財務管理的變革是建設世界企業(yè)財務管理體系的基礎，變革經(jīng)歷了從核算型財務走向業(yè)務型財務，業(yè)務型財務走向戰(zhàn)略型財務，通過戰(zhàn)略管理與價值創(chuàng)造的演進，從營運資本控制、財務比率運用、預算管理、成本管理、項目管理、稅務籌劃、融資管理等方面入手掌握這些精髓和要點，快速提高自身的財務經(jīng)理綜合能力，并將這些原則、理念、方法和經(jīng)驗靈活應用于財務經(jīng)理這個職能復雜且豐富的崗位，在達成業(yè)績的同時，把自己打造成為的財務職業(yè)經(jīng)理人！

北京財巨國合是一家國內(nèi)的企業(yè)綜合管理咨詢公司，長期致力于企業(yè)財務管理人員培訓，集國際國內(nèi)認證、企業(yè)內(nèi)訓、大型公開課等業(yè)務于一體。

北京財巨國合堅持實行市場服務化、服務國際化與自身強化建設三步并行、齊頭并進的全面、可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略方針，著力提高服務質(zhì)量，著力保持與國際國內(nèi)行業(yè)新趨勢同步，著力進行學習型企業(yè)建設，塑造企業(yè)良好社會形象，打造行業(yè)，國內(nèi)，國際的企業(yè)管理咨詢、策劃、培訓綜合服務平臺。

在注重市場服務與建設的同時，北京財巨國合也時刻關注著企業(yè)自身員工團隊的建設，在多年激烈的市場競爭中，北京財巨國合的員工團隊也在不斷地進行人才篩選與積累。

的員工團隊，的服務方案，豐富的企業(yè)管理與教學經(jīng)驗——北京財巨國合以嚴謹?shù)姆桨冈O計能力、嚴格的項目實施能力和完善的項目服務能力贏得了國內(nèi)各行業(yè)企業(yè)的廣泛認可。

當今時代是一個社會經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，尤其是高科技的進步，企業(yè)競爭變得越來越激烈了。隨著中國經(jīng)濟的壯大，中國企業(yè)的發(fā)展也越來越規(guī)范化、制度化，如此一來，對高素質(zhì)、高水平、高能力的財務職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越高，在這種大環(huán)境之下，財務職業(yè)經(jīng)理人與時俱進，不斷發(fā)展，在能力和職業(yè)能力等方面不斷進行創(chuàng)新，如此才能適應社會發(fā)展的需要，否則就無疑也將會被社會所淘汰。

當前是職業(yè)經(jīng)理人改革發(fā)揮成效的時期，順利實現(xiàn)會計職能轉(zhuǎn)型實現(xiàn)突破，使會計人、財務管理人員向價值管理、資本運營、戰(zhàn)略決策輔助等職能持續(xù)轉(zhuǎn)型升級。在這期間，以市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出為原則的財務官改革將初見成效。