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物業(yè)服務(wù)企業(yè)的人力資源建設(shè)具有重要的作用和意義。這體現(xiàn)在四個(gè)方面：
一是員工是企業(yè)的基石。員工是企業(yè)之本，是物業(yè)服務(wù)企業(yè)發(fā)展、壯大的基石，沒有員工對(duì)業(yè)主的服務(wù)，企業(yè)的生存和發(fā)展都會(huì)無從談起。
二是對(duì)員工的培養(yǎng)是服務(wù)的需要。精細(xì)的服務(wù)需要由的員工提供，只有不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提升服務(wù)技能，完善服務(wù)效能，才能不斷提升客戶滿意度和忠誠(chéng)度。
三是培養(yǎng)員工、加強(qiáng)企業(yè)人力資源建設(shè)也是行業(yè)升級(jí)換代的需要。隨著業(yè)主生活水平的提高，業(yè)主對(duì)服務(wù)的需求越來越多元化，而以傳統(tǒng)的物業(yè)服務(wù)費(fèi)為主營(yíng)收入的經(jīng)營(yíng)模式使很多物業(yè)服務(wù)企業(yè)難以為繼。所以轉(zhuǎn)變單一經(jīng)營(yíng)的思路，確立以物業(yè)服務(wù)為平臺(tái)、多元化經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)勢(shì)在必行。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變，人力資源是根基，沒有多元化經(jīng)營(yíng)意識(shí)的團(tuán)隊(duì)是無法實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的。
四是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的需要。作為企業(yè)公民，必然要承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。物業(yè)服務(wù)企業(yè)不但要吸收社會(huì)剩余勞動(dòng)力為社會(huì)減輕就業(yè)壓力，還要培養(yǎng)一大批具有技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工，為社會(huì)的發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
報(bào)名條件：物業(yè)管理從業(yè)人士及有意從事物業(yè)管理工作的社會(huì)人士均可參加
物業(yè)經(jīng)理證 培訓(xùn)費(fèi)用：1200元/人
城市環(huán)衛(wèi)管理師、環(huán)衛(wèi)作業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理、城鄉(xiāng)環(huán)衛(wèi)一體化項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理、城市環(huán)衛(wèi)管理師、園林綠化工程師、機(jī)電工程師、施工員、安全員、資料員、監(jiān)理員
監(jiān)理員：報(bào)名費(fèi)850元團(tuán)報(bào)優(yōu)惠
材料員：報(bào)名費(fèi)850元團(tuán)報(bào)優(yōu)惠

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