中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經(jīng)理人，通過建立“財稅經(jīng)理人職業(yè)資質評價”標準，切實提升財稅領域職業(yè)經(jīng)理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國財稅職業(yè)經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價財稅職業(yè)經(jīng)理人水平提供有力保障。

《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》提出：“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”，將職業(yè)經(jīng)理人納入企業(yè)管理人才隊伍。

《關于分類推進人才評價機制改革的指導意見》提出：健全市場和出資人認可為重要標準的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價體系，對經(jīng)營業(yè)績和綜合素質的考核，建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人制度。

中國財務職業(yè)經(jīng)理人在職能角色上的轉型是必然的,但轉型需要一個過程,這個過程充斥著各種因素,這些因素對財務職業(yè)經(jīng)理人的轉型會造成影響,甚至會使這個過程遲滯,這些因素是財務職業(yè)經(jīng)理人需要面對、克服或解決的。黨中央、自2001-2020年先后印發(fā)《2002-2005年全國人才隊伍建設規(guī)劃綱要》、《中央關于進一步加強人才工作的決定》、《中央關于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《辦公廳關于進一步完善國有企業(yè)法人治理結構的指導意見》等30余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的具體實施提出的政策指導下，越來越多的企業(yè)在規(guī)范董事會建設、市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人、加強職業(yè)經(jīng)理人考評管理等推行職業(yè)經(jīng)理人制度方面開展了行之有效的實踐，并取得初步成效。這樣的情況下，對高素質、高水平的職業(yè)經(jīng)理人的需求將越來越多，另一方面，隨著職業(yè)經(jīng)理人在中國越來越規(guī)范化的教育及培訓、認證等，涌現(xiàn)出越來越多的職業(yè)經(jīng)理人來滿足企業(yè)的需求。

財務職業(yè)經(jīng)理人是真正實現(xiàn)了“職業(yè)化”的財務負責人，即長期從事“財務管理工作”的社會職業(yè)，具備一定素質和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務部門管理權，具有社會公認的職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)資質評價與認證，獲得全國人才市場統(tǒng)一認可的職業(yè)身份的經(jīng)理人。

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，中國經(jīng)濟社會結構也隨之發(fā)生變遷，原來以資源為主導的經(jīng)濟模式逐漸演變成為以智力為主導的經(jīng)濟模式。對于企業(yè)來說，其成敗的關鍵更多取決于管理和人才，而作為企業(yè)重要的財務部，財務職業(yè)經(jīng)理人的作用也將會尤為凸顯，今后市場對財務職業(yè)經(jīng)理人的需求也會逐漸擴大，相信財務職業(yè)經(jīng)理人的發(fā)展前景將會是非?？捎^的。