2014年中華人民共和國中央人民發(fā)文《工業(yè)和信息化部辦公廳、財政部辦公廳關(guān)于中小企業(yè)發(fā)展專項資金服務(wù)體系和融資環(huán)境項目申報工作》的通知：推動職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)，支持中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會開展職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度建設(shè)、社會化考核測評、資質(zhì)評價和認證等工作。

中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會建立稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價標準，能夠切實提升稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)水平和能力，更好地服務(wù)和支持中國實體經(jīng)濟發(fā)展，改善我國稅務(wù)經(jīng)理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價稅務(wù)經(jīng)理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任稅務(wù)管理人才提供重要依據(jù)，為促進經(jīng)濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供稅務(wù)領(lǐng)域職業(yè)經(jīng)理人人才支撐。

職業(yè)經(jīng)理人政策
近些年來，隨著中國經(jīng)濟改革進程的加快，職業(yè)經(jīng)理人已成為經(jīng)濟改革關(guān)注的方面之一， 為打造高度市場化的職業(yè)經(jīng)理人隊伍，黨中央、及國家相關(guān)部委自2002年-2021年先后印發(fā)《“十五”期間全國企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓綱要》、《2002-2005年全國人才隊伍建設(shè)規(guī)劃綱要》、《中央 關(guān)于進一步加強人才工作的決定》、《關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展的若干意見》、《關(guān)于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設(shè)的實施意見》、《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2010-2020年）》、《中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》、《中央關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》、《國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略綱要》、《關(guān)于創(chuàng)新管理優(yōu)化服務(wù)培育壯大經(jīng)濟發(fā)展新動能加快新舊動能接續(xù)轉(zhuǎn)換的意見》、《辦公廳關(guān)于進一步完善國有企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于分類推進人才評價機制改革的指導(dǎo)意見》、《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》、《關(guān)于促進中小企業(yè)健康發(fā)展的指導(dǎo)意見》等近40余份推進和深化職業(yè)經(jīng)理人制度改革的系列政策文件，強調(diào)了“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“逐步擴大職業(yè)經(jīng)理人隊伍”、“完善職業(yè)經(jīng)理人市場”、“建立社會化的職業(yè)經(jīng)理人評價制度”與“建立職業(yè)經(jīng)理人制度”等具體任務(wù)要求，為中國職業(yè)經(jīng)理人隊伍指明了發(fā)展方向，明確了職業(yè)經(jīng)理人的價值，建立職業(yè)經(jīng)理人制度，推動職業(yè)經(jīng)理人逐漸登上經(jīng)濟舞臺。

中央、印發(fā)的《 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經(jīng)理人為，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經(jīng)理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調(diào)查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質(zhì)、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設(shè)創(chuàng)新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關(guān)鍵是職業(yè)經(jīng)理人。每個職業(yè)經(jīng)理人都應(yīng)當認識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權(quán)宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現(xiàn)代企業(yè)中，職業(yè)經(jīng)理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設(shè)計者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經(jīng)理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。

那什么是稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人？
合格稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務(wù)、善于管理的復(fù)合型、國際化、實戰(zhàn)型稅務(wù)管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據(jù)職位的市場化和化程度，分類推行職業(yè)經(jīng)理人制度。像財務(wù)、稅務(wù)、風控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務(wù)官、稅務(wù)總監(jiān)、稅務(wù)經(jīng)理的年薪越來越高，企業(yè)對于稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人的重視程度也越來越高。

面對新形勢下的新職業(yè)，新機遇，新前景，一名職業(yè)化、化、系統(tǒng)化和國際化的稅務(wù)職業(yè)經(jīng)理人，既能通過合理的稅務(wù)籌劃為企業(yè)創(chuàng)造的價值，又能夠有效防范風險，讓業(yè)務(wù)順利進行，對于企業(yè)的重要 性不言而喻！掌握稅務(wù)管理能力，幫助企業(yè)合理合法地通過“稅務(wù)籌劃”節(jié)稅、通過業(yè)務(wù)分析，解決各類稅務(wù)疑難，提前預(yù)防，及時應(yīng)對，把控企業(yè)涉稅風險。