13年
關(guān)鍵詞 |
管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn) |
面向地區(qū) |
全國(guó) |
國(guó)家財(cái)政部頒布了全面發(fā)展管理會(huì)計(jì)的綱領(lǐng)性文件《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》，正式確立了管理會(huì)計(jì)作為今后中國(guó)財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型及今后會(huì)計(jì)行業(yè)人才培養(yǎng)重中之重的重要地位。
管理人員對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的，所以自然的管理人員培訓(xùn)就成為了很多企業(yè)比較重視的一個(gè)項(xiàng)目?？梢哉f(shuō)對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果能夠自己培養(yǎng)出一個(gè)管理人才，收益將是的。因?yàn)?，這樣培養(yǎng)出來(lái)的人才，對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度是非常高的。員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度是一個(gè)外掛的指標(biāo)，也就是說(shuō)在對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核的時(shí)候，是不可能將忠誠(chéng)度算進(jìn)去的，既不能夠定量的計(jì)算，也沒(méi)有什么參考的標(biāo)準(zhǔn)。
管理人員培訓(xùn)培養(yǎng)出的人才往往有著比較強(qiáng)大的實(shí)際操作能力，對(duì)企業(yè)本身有著非常深刻的理解。其實(shí)市場(chǎng)上面總體人才儲(chǔ)備數(shù)量還是比較多的，但是能夠真正拿來(lái)就能夠?yàn)槠髽I(yè)所用，能夠成為企業(yè)核心的領(lǐng)導(dǎo)人物的并不多。忠誠(chéng)度是一個(gè)方面，但是重要的是外來(lái)的管理人員對(duì)于企業(yè)的理解是有限的，所作出的決定很難是為合適和準(zhǔn)確的。不過(guò)如果是企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)出來(lái)的人才就不存在這種情況。
云南高級(jí)管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)咨詢企業(yè)
陜西專業(yè)高級(jí)管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)中國(guó)
北京專業(yè)首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
浙江正規(guī)首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)重要性
遼寧正規(guī)首席財(cái)務(wù)官培訓(xùn)報(bào)考條件
湖南國(guó)際稅務(wù)管理師CITM培養(yǎng)相關(guān)
山東國(guó)際稅務(wù)管理師CITM培養(yǎng)重要
江西國(guó)際稅務(wù)管理師CITM培訓(xùn)課程
吉林國(guó)際稅務(wù)管理師CITM培訓(xùn)是什
山西正規(guī)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA培訓(xùn)
山東國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA培訓(xùn)咨詢
吉林國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA培訓(xùn)ICPA
山西正規(guī)國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師ICPA培訓(xùn)
廣東正規(guī)國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)
內(nèi)蒙古專業(yè)國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師培
遼寧國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師FCPA培訓(xùn)
重慶正規(guī)國(guó)際注冊(cè)法務(wù)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)
陜西數(shù)字化會(huì)計(jì)師GDA培訓(xùn)咨詢數(shù)
吉林正規(guī)數(shù)字化會(huì)計(jì)師GDA培訓(xùn)數(shù)
山西數(shù)字化會(huì)計(jì)師GDA培訓(xùn)聯(lián)合認(rèn)
————— 認(rèn)證資質(zhì) —————
全國(guó)管理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)熱銷(xiāo)信息
