稅務經理人職業(yè)資質評價
為加快推進我國稅務管理領域職業(yè)經理人才隊伍建設，提升企業(yè)經營管理水平，促進企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展，經研究決定成立“中國職業(yè)經理人協(xié)會財務經理人才項目辦公室”，研究制定稅務管理領域職業(yè)經理人才職業(yè)資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究，并提出我國稅務管理領域職業(yè)經理人應具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質標準，據此將稅務經理人職業(yè)資質劃分為（稅務官）、中級（稅務總監(jiān)）、初級（稅務經理）三個層級進行培訓與評價，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經濟發(fā)展需要的稅務管理人才。

財務職業(yè)經理人是真正實現了“職業(yè)化”的財務負責人，即長期從事“財務管理工作”的社會職業(yè)，具備一定素質和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)財務部門管理權，具有社會公認的職業(yè)經理人的職業(yè)資質評價與認證，獲得全國人才市場統(tǒng)一認可的職業(yè)身份的經理人。

稅務官的重要性
職業(yè)：不斷提高自己的業(yè)務能力和國際視野，成為能夠統(tǒng)籌全局、開拓創(chuàng)新的型稅務管理人才。
能力：新時期、新形勢下運用稅務知識結構和能力幫助企業(yè)運營過程中，創(chuàng)造稅務價值，為企業(yè)節(jié)約成本或創(chuàng)造利潤。
前景：中國未來需要約300萬“涉稅服務”人才，稅務官職業(yè)發(fā)展前景非常廣闊。
水平：熟悉稅法和法規(guī)，通過積極的稅務籌劃合理降低企業(yè)稅負，維護企業(yè)合法權益，實現利益大化。
素養(yǎng)：時刻關注國家稅務政策的變化，了解企業(yè)涉及的稅種和處理方法，為企業(yè)規(guī)務風險。

中國職業(yè)經理人協(xié)會建立稅務經理人職業(yè)資質評價標準，能夠切實提升稅務領域職業(yè)經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發(fā)展，改善我國稅務經理人嚴重不足的現狀，也將為科學評價稅務經理人職業(yè)水平提供有力保障，為用人單位擇優(yōu)聘任稅務管理人才提供重要依據，為促進經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供稅務領域職業(yè)經理人人才支撐。

近兩年來中國會計、稅收、審計等制度都出現了較大的變化。中國企業(yè)將面臨的不僅是經營風險，還有來自稅管理方面的風險。產生稅收風險的主要原因是缺乏稅收管理人才，稅務職業(yè)經理人也因此孕育而生。

中央、印發(fā)的《 國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》中提出“以戰(zhàn)略企業(yè)家和職業(yè)經理人為，加快推進企業(yè)經營管理人才職業(yè)化、市場化、化和國際化”的要求。
職業(yè)經理人的概念被引入中國已10年時間，但一項全國 性的 調查顯示，有90%的企業(yè)缺乏高素質、職業(yè)化的管理人才。企業(yè)是建設創(chuàng)新型 國家的決定 性力量，而企業(yè)自主創(chuàng)新的關鍵是職業(yè)經理人。每個職業(yè)經理人都應當認識到自主創(chuàng)新不是企業(yè)發(fā)展的權宜之計，而是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，誰擁有這個認識，誰就擁有未來。在現代企業(yè)中，職業(yè)經理人既是創(chuàng)新戰(zhàn)略的主要設計者，又是創(chuàng)新活動的組織者，更是創(chuàng)新環(huán)境的營造者，職業(yè)經理人在企業(yè)自主創(chuàng)新活動中起著核心作用。