企業(yè)員工健康管理的意義-吸引和留住員工。
企業(yè)的發(fā)展離不開高層企業(yè)家和員工的加盟，在健康日益成為人們追求的重要目標(biāo)之一的時代，企業(yè)的這項福利措施無疑會吸引和留住許多既渴求事業(yè)成功也重視自身健康的人才。這必將成為企業(yè)參與市場競爭的利器之一。

企業(yè)員工健康管理現(xiàn)狀
企業(yè)員工健康管理工作主要依賴第三方服務(wù)供應(yīng)商，包括員工健康管理、員工商業(yè)保險和健康服務(wù)三個板塊。
數(shù)以億計的城鎮(zhèn)就業(yè)人員都在面臨不同程度的健康問題，健康管理的步伐遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有趕上企業(yè)擴(kuò)展的速度。服務(wù)質(zhì)量方面，在員工層面，仍有部分員工表示不夠滿意企業(yè)的健康管理產(chǎn)品；而在企業(yè)層面，部分企業(yè)并不認(rèn)為健康管理是必要的。這也是當(dāng)前需要急需解決的思想意識問題。

企業(yè)員工健康管理的誤區(qū)：補(bǔ)充醫(yī)療保險真的能夠完全解決職工健康問題嗎？ 企業(yè)工會實現(xiàn)真正的健康管理才是關(guān)鍵所在。
如今國家和企業(yè)雖然會為員工繳納基本醫(yī)療保險，但是對于完全解決員工的健康和疾病問題還是不足的，需要補(bǔ)充醫(yī)療保險對其進(jìn)行補(bǔ)充，它可以在一定程度上解決目前中國人看病負(fù)擔(dān)過重的情況。通過補(bǔ)充醫(yī)療保險的發(fā)展，在中國建立并完善多層次的醫(yī)療保障體系，從而給員工健康提供一種外部環(huán)境支持。具體來說，可以實行將基本醫(yī)療保險與補(bǔ)充醫(yī)療保險進(jìn)行捆綁，如員工繳納基本養(yǎng)老保險到達(dá)一定時間，即可免費(fèi)享受補(bǔ)充醫(yī)療保險或者給予繳納優(yōu)惠。這樣就可以減輕員工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)而且引導(dǎo)員工對于醫(yī)療保險的消費(fèi)。因此，員工健康管理在中國更好的發(fā)展需要借助補(bǔ)充醫(yī)療保險在中國更好的建立和完善起來，從而促進(jìn)員工健康管理發(fā)展。