我們進行績效考核的根本目的是為了激勵母線槽工廠員工，但是，要達到激勵員工的目的，卻并非僅僅進行“考核”就可以了。我們可以設(shè)想，如果母線槽工廠員工期望實現(xiàn)的工作目標不明確，衡量這些目標的標準含糊不清，企業(yè)進行工作評價的手段不健全，母線槽工廠員工不能確信自己的努力能夠?qū)е铝钊藵M意的績效考核結(jié)果，或者認為他們即便取得了好的績效考核結(jié)果，企業(yè)也不會給予他們期望的報酬，那么，我們可以預期，母線槽工廠員工是不可能充分發(fā)揮個人潛力為我們建立完整有效的績效考核體系提供了指導。
維克多?弗洛姆在1964年出版的《工作與激勵》一書中闡述了他的期望理論。期望理論按照人們的期望來解釋激勵問題。期望理論認為，一種行為傾向的強度取決于個體對這種行為可能帶來的結(jié)果的期望強度，以及這種結(jié)果對他的吸引力。具體而言，當母線槽工廠員工認為努力工作能帶來良好的績效考核，良好的績效考核會帶來企業(yè)給個人的獎勵，如獎金、升職、加薪等，當企業(yè)給個人的獎勵能滿足母線槽工廠員工的個人目標時，母線槽工廠員工就會受到激勵而付出更大的努力。期望理論著眼于三種關(guān)系。

1.努力一績效關(guān)系2.績效一獎勵關(guān)系3,獎勵一個人日標關(guān)系

努力一績效關(guān)系：個人認為通過一定努力帶來一定績效的可能性。
績效一獎勵關(guān)系：個人相信一定的績效水平會帶來一定的獎勵的程度。
獎勵一個人目標關(guān)系：獎勵滿足個人目標的程度，即獎勵對個人的吸引力。
期望理論有助于解釋為什么許多母線槽工廠員工的工作積極性不高，只要我們仔細分析一下期望理論的三種關(guān)系就會明白。
.如果我付出了努力，是否會在績效考核中體現(xiàn)出來？對某些員工來說答案可能是“否”。原因是他的技術(shù)水平可能不夠，無論他如何努力也不能取得高績效。企業(yè)的績效考核體系可能也有問題，考核了一些非績效因素，如忠誠、可靠、順從等（雖然管理者可能并未意識到），這意味著，更多的努力未必能帶來更好的績效考核結(jié)果。還有一種可能是母線槽工廠員工或許認為上司不喜歡他（這種感覺可能是對的，也可能是錯的），他預期不管他怎樣努力，都不會有一個好的績效考核結(jié)果。
第二，如果我獲得了好的績效考核結(jié)果，是否會得到企業(yè)的獎勵？許多母線槽工廠員工認為他所在的企業(yè)績效與獎勵的關(guān)系并不明確。原因在于，除了績效，企業(yè)還獎勵其他許多東西，比如母線槽工廠員工的工資是基于資歷、與上司的關(guān)系等因素決定的，母線槽工廠員工認為績效與獎勵的關(guān)系是弱的，進而降低了激勵水平。
第三，企業(yè)給個人的獎勵對我是否有吸引力？母線槽工廠員工努力工作期望獲得晉升，但得到的卻是一次性的獎金；或者母線槽工廠員工希望得到一個更喜歡的崗位，得到的卻是幾句表揚的話?？梢灶A計，在這樣的情況下母線槽工廠員工的激勵水平也是不高的。
期望理論為我們揭示了努力與績效、績效與獎勵、獎勵與個人目標之間的關(guān)系。在清楚地看到這三種關(guān)系的情況下，母線槽工廠員工會受到良好的激勵。但是，實際工作中很少有母線槽工廠員工能清楚地看到這二種關(guān)系，這正是需要建立完整的績效考核體系的原因。
根據(jù)期望理論的三種關(guān)系，績效考核體系也應(yīng)該包括如下二個部分的內(nèi)容：
準確真實的工作考核。這包括兩個方面的要求，一是考核結(jié)果不失真，二是盡可能全面反映對母線槽工廠員工的各方面工作要求。
考核結(jié)果與獎勵掛鉤。對母線槽工廠員工的工作進行考核后并非就萬事大吉了，接下來需要根據(jù)考核的結(jié)果進行獎勵，如績效工資、晉職、加薪、獎金、調(diào)崗等，當然，企業(yè)和領(lǐng)導的賞識也是一種獎勵，不要讓母線槽工廠員工對考核結(jié)果無所謂。
獎勵是母線槽工廠員工所看重的。由于每個母線槽工廠員工所看重的東西可能不一樣，根據(jù)每個母線槽工廠員工的需求設(shè)置獎勵就是必要的。遺憾的是，許多管理者錯誤地認為所有的母線槽工廠員工都想得到同樣的東西，或者受到所能提供的獎勵的限制，使獎勵個性化比較困難。這些都將影響到績效考核的激勵水平。

滑觸線型號和種類

滑線的預留長度按M/根預留滑觸線用于給移動中的裝備供電,一般由兩部門構(gòu)成： 滑線導軌(固定部門，與電源相接，常導軌由單長4m/根毗連而成)。 集電器(滑動部門,可在滑線軌道上滑動并接觸，集電器用于與移動機電相連)安全滑觸線在防備保護等級、絕緣方面有很大。

滑觸線型號的選擇? 型號標稱剖面mm2額定電流(A)重量KG/6米JGH-85 85 300 24.3 JGH-110 110 400 25.9 JGH-170 170 500 29.4 JGH-240 240 700 46.1 JGH-320 320 900 50.4 JGH-170II 2*170 1000 53.9 JGH-240II 2*240 1300 62.2 JGH-320II 2*320 1500 68.8 JGH-"I"500 500 1200 19.8 JGH-"I"750 750 1600 27.6 JGH-"I"900 900 1800 36.6 JGH-"I"1000 1100 2200 41.4 JGH-"I"1300 1300 2500 48.0 JGH-"I"1600 1600 3000 60.0。

解滑觸線的安裝單元?

算滑觸線主材時按100M/單相，主材不要乘以2或三、4等只要按現(xiàn)實長度丈量便可，若是三相或多相，另額定乘系數(shù)三相組合一時，按單相乘20便可三、現(xiàn)實行工時，滑觸線是按根，分單相以及三相。 什么叫安全滑觸線? 為移動裝備(主如果橋式起重機，吊車)供給供電的一種"特殊電線"，布局也不龐大。

滑觸線有哪一些?

安全滑觸線：JDC份子化合物塑料掩護式安全滑觸線，其導電主斷滑觸線價格面呈"H"型的鋁型材，略稱"H"型節(jié)電滑觸毛裝配節(jié)電是相對于角鐵為主體的滑觸線，電能在送電歷程中的損耗大量也被減低低阻抗剛體滑觸線：剛體滑觸線是由燕尾槽銅棒以及高剛度工字鋼構(gòu)成，用高強度絕緣子支柱，在室內(nèi)、外空間構(gòu)成各類情勢的滑觸路線向移動裝備或各類橋式吊車饋電剛體滑觸線：運行靠患上住，不會因斷線而發(fā)生電源間斷妨礙重量輕，按定尺長度規(guī)范規(guī)格供貨，現(xiàn)場安裝容易，接線簡略可施用在高溫，多塵場合，導電體不會屈曲機械強度大，不會屈曲變型,可以耐受大的短路打擊電流低阻抗滑線：載流量大，大電流可達6000A，接納高壓絕緣子、電壓等級可以提高到3KV接納銅導體，可以減低路線上的

電能損耗新增匡助電纜后，可以構(gòu)成低阻抗滑觸線，路線阻抗成倍減低安插體式格局可以多樣化，可在上部、側(cè)滑線變阻器面或下部滑觸。

復合絕緣型

母線槽除了導電排本身具有絕緣層外，各相線之間還有一定的空氣介質(zhì)絕緣。在各種彎頭采用硫化絕緣技術(shù)。直線段采用MT-7-3橡膠套管。

硫化絕緣技術(shù):材料為CZ260快固絕緣粉末，采用四元交聯(lián)固化，絕緣層與導電排間無間隙。其散熱性能、防潮性能、絕緣可靠性能均優(yōu)。但由于成本較二代母線偏高而未能廣泛推廣。

其他相關(guān)情況:

1、 1995年和2000年國家監(jiān)督抽查結(jié)果，國產(chǎn)母線槽合格率由57.14%上升到71.4%

2、 母排焊接:L形(平彎)和T形等母排，都是采用母排焊接，但國標
ENJ防水母線

ENJ防水母線
還沒有相關(guān)標準，據(jù)說在考慮采用焊縫探傷(按GB3323的Ⅲ級標準)

3、 如今已經(jīng)有高防護等級IP66以上的，解決了防水問題。上海外高橋采用了國內(nèi)IP68的室外母線槽。

4、 與電纜相比的優(yōu)缺點，簡單來說就是樹干式供電與放射式供電的差別