根據(jù)我國(guó)《公司法》第九十六條的規(guī)定，有限責(zé)任公司變更為股份有限公司應(yīng)當(dāng)符合三個(gè)條件。
，應(yīng)當(dāng)符合《公司法》規(guī)定的股份有限公司的條件。
我國(guó)《公司法》第七十七條規(guī)定，設(shè)立股份有限公司，應(yīng)當(dāng)具備幾項(xiàng)條件：發(fā)起人符合法定人數(shù);發(fā)起人認(rèn)購(gòu)和募集的股本達(dá)到法定資本低限額;股份發(fā)行、籌辦事項(xiàng)符合法律規(guī)定;發(fā)起人制訂公司章程，采用募集方式設(shè)立的經(jīng)創(chuàng)立大會(huì)通過(guò);有公司名稱、建立符合股份有限公司要求的組織機(jī)構(gòu)和有公司住所。設(shè)立方式采用發(fā)起人認(rèn)購(gòu)公司全部股份的發(fā)起設(shè)立方式和發(fā)起人認(rèn)購(gòu)公司應(yīng)發(fā)行公司股份的一部分、其余股份向社會(huì)公開(kāi)募集或向特定對(duì)象募集的募集設(shè)立方式。
其次，折合的實(shí)收股本總額應(yīng)當(dāng)與公司凈資產(chǎn)額相等。
凈資產(chǎn)額是指公司資產(chǎn)總額減去負(fù)債總額的余額。凈資產(chǎn)額代表了股東在公司的財(cái)產(chǎn)權(quán)益。有限責(zé)任公司變更為股份有限公司時(shí)，原有限責(zé)任公司的資產(chǎn)所折合的股份總額應(yīng)當(dāng)與公司的凈資產(chǎn)額相等，以確保公司資本的真實(shí)性，
根據(jù)我國(guó)《公司法》，有限公司變更為股份公司的程序?yàn)椋?br /> ，董事會(huì)擬定公司變更方案。
《公司法》第四十七條規(guī)定的董事會(huì)的職責(zé)之一即為制定、分立、解散或者變更公司形式的方案。
其次，股東會(huì)決議通過(guò)公司變更方案。
公司組織形式變更事關(guān)股東的利益和責(zé)任，終決定權(quán)在股東會(huì)?！豆痉ā返谒氖邨l第九款規(guī)定，股東會(huì)對(duì)公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議。《公司法》第四十四條規(guī)定，變更公司形式的決議，經(jīng)占公司2/3以上表決權(quán)的股東通過(guò)。

變更需要提供的材料：
1、 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本
2、 變更事項(xiàng)的相關(guān)材料
3、 股東會(huì)議決議一份
4、 章程修正案一份
5、 調(diào)檔材料一份 公司變更包括：公司名稱變更、公司法人變更、公司變更、公司股東變更、公司經(jīng)營(yíng)范圍變更、公司注冊(cè)資金變更
變更需要提供的材料：
1、 公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本
2、 變更事項(xiàng)的相關(guān)材料
3、 股東會(huì)議決議一份
4、 章程修正案一份
5、 調(diào)檔材料一份
1、工商注冊(cè)：工商注冊(cè)、各項(xiàng)變更（名稱、地址、股權(quán)、法人、經(jīng)營(yíng)范圍等）、公司注銷(xiāo)；工商年檢、國(guó)變更；
2、代理記賬：會(huì)計(jì)記賬、出具賬冊(cè)、報(bào)表等；一般納稅人的申請(qǐng)認(rèn)定、轉(zhuǎn)正。
3、稅務(wù)咨詢：納稅申報(bào)、所得稅匯算清繳；納稅籌劃、企業(yè)合法、各區(qū)國(guó)稅溝通協(xié)調(diào)、納稅咨詢；解決稅務(wù)疑難雜癥。
4、財(cái)務(wù)咨詢：財(cái)務(wù)政策與財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)；
5、審計(jì)服務(wù)：審計(jì)業(yè)務(wù)，出具審計(jì)報(bào)告；

公司名稱變更的，勞動(dòng)合同不需要重簽，原勞動(dòng)合同仍然有效，由變更后的公司承受原勞動(dòng)合同的和義務(wù)。
公司進(jìn)行名稱變更的，變更前的公司和變更后的公司在法律上仍然屬于同一個(gè)民事主體，也就是說(shuō)仍然是同一個(gè)公司。所以，作為勞動(dòng)合同中用人單位一方的合同主體仍然是同一個(gè)主體，合同是不需要重簽的。
公司變更名稱和法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。”勞動(dòng)合同由承繼其和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。重新簽訂勞動(dòng)合同，是對(duì)原勞動(dòng)合同的解除或終止，勞動(dòng)者已經(jīng)簽字，視為協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^(guò)十二年。
月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止二個(gè)月的平均工資。