中國人力資源行業(yè)市場深度調(diào)研分析及需求規(guī)模預測報告2024-2030年
************************************************************
【報告編號】 385636
【出版日期】 2024年1月
【出版機構(gòu)】 中研華泰研究院
【交付方式】 EMIL電子版或特快專遞
【報告價格】 紙質(zhì)版:6500元 電子版:6800元 紙質(zhì)版+電子版:7000元
【聯(lián)系人員】 劉亞
 
 免費售后服務(wù)一年，具體內(nèi)容及訂購流程歡迎咨詢客服人員
 
章 國內(nèi)七次人口普查情況分析

節(jié) 人口數(shù)量

一、七次人口普查人口數(shù)量變化趨勢

二、七次人口普查人口數(shù)量變化原因

第二節(jié) 人口結(jié)構(gòu)

一、七次人口普查人口年齡結(jié)構(gòu)變化趨勢

二、七次人口普查人口性別結(jié)構(gòu)變化趨勢

第三節(jié) 人口素質(zhì)

一、人口文化素質(zhì)

1.每十萬人大學文化程度

2.15周歲及以上群體平均受教育年限

3.文盲率

二、人口身體素質(zhì)

1.人口自然增長率

2.新生嬰兒平均死亡率

3.人口平均壽命

三、人口職業(yè)素質(zhì)

1.社會就業(yè)率

2.技能勞動者在勞動者中的占比

第四節(jié) 人口分布

一、人口分布變化趨勢

二、人口遷徙流動變化趨勢

三、人口職業(yè)分布變化趨勢

第五節(jié) 七次人口普查勞動力平均價格變化趨勢

第六節(jié) 人口對人力資源市場的影響

一、人口數(shù)量對人力資源市場的影響

二、人口結(jié)構(gòu)對人力資源市場的影響

三、人口素質(zhì)對人力資源市場的影響

四、人口分布對人力資源市場的影響

五、勞動力供應(yīng)價格對人力資源市場的影響

第二章 國內(nèi)人力資源市場分析

節(jié) 國內(nèi)人力資源供給分析

一、國內(nèi)人力資源供給規(guī)模

二、國內(nèi)人力資源供給結(jié)構(gòu)【學歷結(jié)構(gòu)】

三、國內(nèi)人力資源供給特征分析

第二節(jié) 國內(nèi)人力資源需求分析

一、國內(nèi)人力資源需求規(guī)模

二、國內(nèi)人力資源需求結(jié)構(gòu)【崗位結(jié)構(gòu)】

三、國內(nèi)人力資源需求變化趨勢

四、國內(nèi)人力資源獲取渠道分析

第三節(jié) 不同類型人力資源分析

一、核心類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

二、通用類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

三、輔助類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

四、特類人力資源分析【特征、需求主體、需求趨勢】

第四節(jié) 國內(nèi)不同崗位類別人力資源分析【特征、職業(yè)技能、供需平衡情況、需求趨勢】

一、管理類人力資源分析

二、行政類人力資源分析

三、財會類人力資源分析

四、研發(fā)類人力資源分析

五、生產(chǎn)類人力資源分析

六、銷售類人力資源分析

七、保障類人力資源分析

第三章 IT行業(yè)人力資源市場分析

節(jié) it行業(yè)人力資源特征

一、it行業(yè)及其在國民經(jīng)濟體系中的地位

二、人力資源在it行業(yè)中的重要性

三、it行業(yè)人力資源及其管理特點

第二節(jié) it行業(yè)人力資源分析

一、it行業(yè)人力資源規(guī)模

二、it行業(yè)人力資源獲取渠道

第三節(jié) it行業(yè)人力資源薪酬及福利分析

一、國內(nèi)主要城市it行業(yè)薪酬調(diào)研

二、it行業(yè)不同崗位薪酬調(diào)研

第四節(jié) it行業(yè)人力資源存在問題

一、科研人員少

二、行業(yè)人力資源素質(zhì)有待進一步提升

三、行業(yè)人力資源儲備相對缺乏

四、行業(yè)人力資源流動性相對較高

第五節(jié) it行業(yè)人力資源規(guī)劃

一、人力資源獲取渠道規(guī)劃

二、人力資源保留方式規(guī)劃

三、人力資源激勵機制規(guī)劃

第四章 基于樂觀態(tài)度的未來人力資源市場預測

節(jié) 基于樂觀態(tài)度的未來人口預測

一、人口規(guī)模預測

二、人口結(jié)構(gòu)預測

三、人口素質(zhì)預測

四、人口分布預測

五、人力資源成本預測

第二節(jié) 樂觀態(tài)度下的人力資源市場預測

一、人力資源供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、人口素質(zhì)預測

三、人力資源供給價格預測

第三節(jié) 樂觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

第五章 基于中觀態(tài)度的未來人力資源市場預測

節(jié) 基于中觀態(tài)度的未來人口預測

一、人口規(guī)模預測

二、人口結(jié)構(gòu)預測

三、人口素質(zhì)預測

四、人口分布預測

五、人力資源成本預測

第二節(jié) 中觀態(tài)度下的人力資源市場預測

一、人力資源供給規(guī)模及結(jié)構(gòu)

二、人力資源需求規(guī)模及結(jié)構(gòu)

三、人力資源供給價格預測

第三節(jié) 中觀態(tài)度下人力資源社保入稅政策的演化

第六章 基于悲觀態(tài)度的未來人力資源市場預測

節(jié) 基于悲觀態(tài)度的未來人口預測

一、人口規(guī)模預測

二、人口結(jié)構(gòu)預測

四、人口分布預測

五、人力資源成本預測

第二節(jié) 悲觀態(tài)度下的人力資源市場預測