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與會(huì)嘉賓普遍認(rèn)為,性別從來(lái)不是也不應(yīng)成為個(gè)人發(fā)展之路的壁壘,女性是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的參與者、實(shí)踐者、推動(dòng)者,女性領(lǐng)導(dǎo)力正在“被看見(jiàn)”,也正在打破商業(yè)世界的固有偏見(jiàn)。給世界帶來(lái)高不確定性和挑戰(zhàn),經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩,下行壓力增大,、社會(huì)及企業(yè)各方,更應(yīng)創(chuàng)造包容多元的環(huán)境,幫助女性自我成長(zhǎng),實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
“她力量”綻放
女性受教育程度提高、職業(yè)能力提升以及自我意識(shí)覺(jué)醒成長(zhǎng),正在催生“她力量”綻放。
獵聘大數(shù)據(jù)研究院《2021職場(chǎng)女性與男性性別差異數(shù)據(jù)報(bào)告》顯示,2020年3月-2021年2月,女性在中職場(chǎng)人群中的占比為35.48%。在過(guò)去五年之中,女性高管比例從2016年的1.6%提升到2020年的2.1%,特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),女性中人才比例從2016年的27.93%提高到2020年的35.4%。