同等學力申碩士研究生入學前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學校可能只有3人，有的學校卻多達10人。綜合面試其實就是一個面試導師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應該從以下幾方面準備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發(fā)揮將得不償失。建議，學生就保留“學生樣”，工作了就應該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

同等學力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案

人力資源管理碩士學位授權點是學校工商管理學科下設的二級學科。人力資源管理學科是一門運用管理學、經(jīng)濟學、心理學等相關理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復合型人才的學科。

本學科于2016年在工商管理學科授權點下設立。目前學科點有導師9人，80%以上的導師具有博士學位，形成了學緣結構合理、研究能力強的學術團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學術論文30余篇。
目前學科點以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎、強能力、高素質”的人力資源管理人才為目標，圍繞人力資源管理理論與實踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領域基本理論知識和技能，綜合素質，富有創(chuàng)新和進取精神，適應企事業(yè)單位需要的高素質復合型人力資源管理人才。

培養(yǎng)目標

1.?培養(yǎng)具有過硬的思想政治素質，正確的世界觀、人生觀和價值觀，社會責任感強，恪守科研誠信和學術道德，成為德智體美勞全面發(fā)展的高層次管理人才。

2.?掌握管理學主要的定量和定性分析方法以及數(shù)據(jù)處理技術，能應用計量模型分析和解決實際問題。

3.?善于提煉科學研究問題，具有一定的創(chuàng)新研究能力，具有嚴謹?shù)目蒲凶黠L、濃厚的科研興趣和積極的理論創(chuàng)新精神，能立開展人力資源管理相關問題的學術研究和應用研究。

4.?熟練掌握一門外國語，能閱讀和理解管理學研究領域內(nèi)的外文資料，具備一定的外文寫作與學術交流能力。