在企業(yè)的組織架構(gòu)中，人力資源部門(mén)是一個(gè)非常重要的部門(mén)，但還是有許多企業(yè)HR的工作非?；靵y，導(dǎo)致HR根本忙不過(guò)來(lái)。所以有部分企業(yè)會(huì)選擇使用人事代理來(lái)解決這個(gè)問(wèn)題，當(dāng)然不是所以工作都可以交給人事代理公司的，重慶搜英人力資源為你介紹企業(yè)適合使用人事代理的工作。

人事代理是指員工跟企業(yè)簽合同，人力資源公司只是代表企業(yè)代辦一些事務(wù)性工作。通常情況下，有的企業(yè)由于不愿意自己去設(shè)一個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)金繳納帳戶(hù)，通常更趨向于采納勞務(wù)派遣的方式。對(duì)于人事代理來(lái)說(shuō)，員工與企業(yè)之間是勞動(dòng)關(guān)系；人事代理公司與企業(yè)是服務(wù)關(guān)系。

人事代理相信大家也是非常熟悉的，就是企業(yè)把公司的關(guān)于人事管理方面的工作交由的人事代理公司進(jìn)行處理，這是現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會(huì)選擇的一種方式。企業(yè)好將所要代理的職能進(jìn)行細(xì)分，列出每個(gè)職能的工作細(xì)節(jié)、要求并給出預(yù)算成本，明確招聘目標(biāo)并制定出完善的外包計(jì)劃，由人事代理服務(wù)公司來(lái)完善整個(gè)過(guò)程中的步驟。
企業(yè)要選擇合適的人事代理服務(wù)公司。企業(yè)要根據(jù)自身的需求進(jìn)行業(yè)務(wù)評(píng)估人事代理公司的整體能力，不應(yīng)只考慮價(jià)格高低，還要考慮以下因素：人事代理服務(wù)公司是否有實(shí)力有資質(zhì)，有沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。總之要對(duì)人事代理服務(wù)公司的一切情況了解清楚。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，之所以會(huì)選擇人事代理服務(wù)，主要是因?yàn)槿耸麓砜梢詾槠髽I(yè)節(jié)省成本;為企業(yè)簡(jiǎn)化管理流程，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)，節(jié)省人員編制;使企業(yè)可以專(zhuān)注于自身的核心業(yè)務(wù)發(fā)展;企業(yè)通過(guò)人事代理，能夠提升員工的福利，增加員工對(duì)企業(yè)的滿(mǎn)意度，同時(shí)還可以提高企業(yè)自身的形象，增加品牌競(jìng)爭(zhēng)力。

許多企業(yè)使用人事代理服務(wù)來(lái)規(guī)避企業(yè)的雇傭風(fēng)險(xiǎn)，因此這項(xiàng)服務(wù)在市場(chǎng)上的費(fèi)用也不低結(jié)果，與一定的風(fēng)險(xiǎn)有關(guān)，費(fèi)用當(dāng)然不便宜。另外，根據(jù)地區(qū)不同，人事代理費(fèi)用也不同。從我國(guó)人事代理費(fèi)來(lái)看，發(fā)達(dá)地區(qū)的價(jià)格往往很高，但服務(wù)項(xiàng)目更全面。

企業(yè)的需求和服務(wù)各不相同，這也是人事代理成本差異的主要原因。一般情況下，那些不包含風(fēng)險(xiǎn)的簡(jiǎn)單事務(wù)外包費(fèi)用會(huì)低一些，而那些包含員工關(guān)系責(zé)任等高風(fēng)險(xiǎn)的外包費(fèi)用則會(huì)高一些。

企業(yè)人事部門(mén)有很多工作，一般都會(huì)有專(zhuān)人來(lái)負(fù)責(zé)管理，但企業(yè)雇傭?qū)Ｈ藖?lái)做成本大效率缺不是很高，因此多數(shù)企業(yè)會(huì)直接選擇將人力資源事務(wù)交給的人事代理公司，但是會(huì)有一些企業(yè)擔(dān)心這樣做會(huì)不會(huì)對(duì)自身發(fā)展有影響，其實(shí)不然，現(xiàn)在就讓重慶搜英人力資源小編來(lái)為各位介紹一下人事代理對(duì)企業(yè)的優(yōu)勢(shì)有哪些吧。

企業(yè)員工的招聘工作也可以交由人事代理公司完成。企業(yè)需求的高層人員，如部門(mén)經(jīng)理等招聘物色工作業(yè)務(wù)可以交給人事代理公司完成，把這些職能有層次地包出去做，人事代理在一定程度上能減輕HR部門(mén)的運(yùn)作費(fèi)用，還可在短時(shí)間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。

通過(guò)人事代理可以解決企業(yè)人事部門(mén)繁重繁瑣的工作，如簽訂員工勞動(dòng)合同、招聘人員、人事管理、檔案管理、社會(huì)保障支付、工資計(jì)算、工資支付等，這些工作都足以使企業(yè)因?qū)⑷耸鹿ぷ魍獍γβ德?，?jié)省大量時(shí)間和精力，使人力資源部能夠集中精力做核心工作。企業(yè)通過(guò)采用人事代理之后，實(shí)際于將原有的人力資源開(kāi)發(fā)管理工作(如勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)、檔案管理、勞資糾紛處理等等)全部或部分外包給的人事代理公司，從而大大減輕了企業(yè)在人員管理上的開(kāi)支，提高了工作效率，省時(shí)省力省事。