勞務(wù)派遣許可證辦理成功后，有以下后續(xù)事項需要注意：
- **許可證管理**
- **妥善保管證件**：勞務(wù)派遣許可證是企業(yè)合法經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的重要憑證，要妥善保管，防止遺失或損壞。若證件遺失或損壞，應(yīng)及時向原許可機(jī)關(guān)報告并申請補辦。
- **關(guān)注有效期**：許可證有一定的有效期，通常為3年。企業(yè)需在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況，以避免影響正常經(jīng)營。
- **年度報告與核驗**
- **提交年度經(jīng)營情況報告**：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)于每年3月31日前向許可機(jī)關(guān)提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，如實報告經(jīng)營情況、財務(wù)審計報告、被派遣勞動者人數(shù)、勞動報酬支付、社會保險繳納、用工單位情況等事項。
- **配合年度核驗**：部分地區(qū)會開展勞務(wù)派遣年度核驗工作，企業(yè)要按照當(dāng)?shù)匾蟮卿浵到y(tǒng)或提交相關(guān)材料，配合完成核驗。如未按規(guī)定參加核驗或核驗不通過，可能會面臨許可證被注銷等后果。
- **合規(guī)經(jīng)營**
- **遵守法律法規(guī)**：嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，包括但不限于勞動合同法、社會保險法等，確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)都符合法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
- **規(guī)范用工管理**：建立完善的勞務(wù)派遣管理制度，明確勞動合同簽訂、勞動報酬支付、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等方面的規(guī)定，并嚴(yán)格執(zhí)行。同時，要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣人員的培訓(xùn)與教育，提高其職業(yè)素養(yǎng)和法律意識。
- **控制用工比例**：用工單位使用勞務(wù)派遣員工的數(shù)量不得超過其總簽訂合同人數(shù)的10%，企業(yè)需監(jiān)督用工單位遵守這一規(guī)定。
- **保持信息更新**：如公司地址、經(jīng)營范圍、法定代表人、管理人員等信息發(fā)生變動，需及時向原許可機(jī)關(guān)報告并辦理變更登記手續(xù)。
- **加強(qiáng)與監(jiān)管部門溝通合作**
- **關(guān)注政策變化**：及時了解國家和地方關(guān)于勞務(wù)派遣行業(yè)的政策法規(guī)變化，按照新的要求調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營管理活動。
- **配合監(jiān)督檢查**：積極配合人力資源社會保障行政部門等監(jiān)管部門的“雙隨機(jī)、一公開”執(zhí)法檢查等監(jiān)督工作，如實提供相關(guān)材料和信息，對發(fā)現(xiàn)的問題及時整改。


參與勞務(wù)派遣許可證年度核驗工作的主要部門是**人力資源社會保障行政部門**。具體來說：
- **市級及以下人社部門**：通常按照“誰審批、誰發(fā)證、誰核驗”的原則開展工作。如青島市規(guī)定，2025年3月31日前，勞務(wù)派遣單位向與辦理許可的許可機(jī)關(guān)同級、同區(qū)市的人力資源社會保障行政部門提交2024年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告，人力資源社會保障部門對報告事項進(jìn)行核驗。
- **其他相關(guān)部門（部分地區(qū)）**：在一些地區(qū)，可能還會有其他部門參與或協(xié)同。例如蘇州工業(yè)園區(qū)，勞動監(jiān)察大隊會參與核驗工作，園區(qū)勞動監(jiān)察大隊、各功能區(qū)勞動監(jiān)察大隊負(fù)責(zé)核驗初核，園區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)核驗終核。此外，人力資源社會保障部門可能會與當(dāng)?shù)匦姓S可和市場監(jiān)管部門進(jìn)行數(shù)據(jù)共享和信息溝通，以摸清本地勞務(wù)派遣單位及分支機(jī)構(gòu)底數(shù)。在年度核驗工作中，人社部門也可能會參考稅務(wù)部門提供的相關(guān)納稅信息，以及審計部門對企業(yè)財務(wù)審計報告的審核意見等。

需要注意的是，不同地區(qū)的具體分工和參與部門可能會有所差異，企業(yè)應(yīng)關(guān)注當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門發(fā)布的通知和要求，按照規(guī)定的流程和時間節(jié)點完成年度核驗工作。

江西贛州辦理人力資源許可證的具體流程如下：
1. **企業(yè)核名**：企業(yè)提交名稱至工商行政部門核名，領(lǐng)取工商行政部門核發(fā)的企業(yè)名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書。
2. **在線申請**：登錄贛州當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局網(wǎng)站，進(jìn)入在線申報系統(tǒng)，填報申請信息，并上傳相關(guān)資料。
3. **提交材料**：按照系統(tǒng)提示，將所需材料的掃描件上傳至申報系統(tǒng)。需提交的材料包括行政許可申請表、專職工作人員從業(yè)人員登記表、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)章程與制度、經(jīng)營場所證明、辦公設(shè)備清單、營業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人證書、專職工作人員身份證明及資格證書、法定代表人身份證明等。
4. **受理與審查**：對申請機(jī)構(gòu)提交的材料及時審理。申報材料的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內(nèi)審查完畢；對提供材料不完備的，隨時告知申請機(jī)構(gòu)予以補正。
5. **實地考察**：工作人員到現(xiàn)場對辦公場所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實地考察。
6. **審批與發(fā)證**：凡是符合條件的，予以批準(zhǔn)并頒發(fā)人力資源服務(wù)許可證；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

不過，贛州不同地區(qū)可能會有一些細(xì)微差異，例如贛州開發(fā)區(qū)可能要求辦公場所面積100平米以上。建議在辦理前詳細(xì)咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)審批部門，以確保流程順利。