蓋洛普優(yōu)勢評估開發(fā)與定制
企業(yè)對人才培養(yǎng)和優(yōu)勢開發(fā)的關(guān)注日益增加。我們提供的蓋洛普優(yōu)勢評估系統(tǒng)幫助客戶為團(tuán)隊和個體提供的優(yōu)勢分析工具，增強(qiáng)企業(yè)品牌在人力資源市場中的影響力，幫助其成為員工發(fā)展和職業(yè)優(yōu)勢評估的。

霍蘭德職業(yè)興趣測試開發(fā)與銷售
職業(yè)興趣數(shù)據(jù)屬于用戶的敏感信息，我們采用端到端加密技術(shù)，用戶的數(shù)據(jù)在任何環(huán)節(jié)中都是加密的?？蛻艨梢苑判奶峁┰摐y評服務(wù)，同時確保品牌在職業(yè)興趣領(lǐng)域的、安全形象，為用戶建立可靠的職業(yè)探索平臺。

性偏好測試系統(tǒng)開發(fā)與售賣
性偏好測試系統(tǒng)關(guān)注員工情感需求，幫助員工在情感方面更為自信、開放。這一系統(tǒng)不僅為員工提供了探索自我的渠道，也為管理者提供了情感激勵策略，推動員工在和諧的氛圍中工作，提升整體團(tuán)隊的歸屬感和忠誠度。

榮格八維性格分析系統(tǒng)開發(fā)與銷售
榮格八維性格分析系統(tǒng)讓管理者更深入了解團(tuán)隊成員的思維方式和行為偏好。在團(tuán)隊建設(shè)和管理中，可以根據(jù)分析結(jié)果制定個性化的溝通與協(xié)作策略，增強(qiáng)團(tuán)隊多元化包容度，有助于增強(qiáng)員工間的協(xié)作效率和對組織的認(rèn)同感。

多動癥篩查系統(tǒng)開發(fā)與定制
多動癥篩查系統(tǒng)在員工注意力和工作習(xí)慣的調(diào)整中也具有應(yīng)用價值。管理者可利用此系統(tǒng)進(jìn)行注意力管理培訓(xùn)，幫助員工克服專注力挑戰(zhàn)，優(yōu)化時間管理和任務(wù)執(zhí)行，提升團(tuán)隊在關(guān)鍵項目上的專注度和執(zhí)行力。

在心理測評系統(tǒng)開發(fā)和定制方面，我們不僅關(guān)注產(chǎn)品的科學(xué)性和個性化，還特別重視其在培訓(xùn)和團(tuán)隊管理中的應(yīng)用價值。我們提供一系列定制的測評模塊，幫助客戶更有效地培養(yǎng)員工技能、提高團(tuán)隊凝聚力，推動組織與員工的共同成長。