中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展狀況與前景趨勢預測報告2025-2030年
【報告編號】: 453846
【出版時間】: 2025年6月
【出版機構】: 中研智業(yè)研究院
【交付方式】: EMIL電子版或特快專遞
【報告價格】:【紙質版】:6500元 【電子版】: 6800元 【紙質+電子】: 7000元
【聯(lián) 系 人】: 楊靜
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【報告目錄】

第1章：人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及發(fā)展環(huán)境剖析
1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定及統(tǒng)計說明
1.1.1 人力資源外包（HRO）行業(yè)界定與分類
（1）人力資源服務的界定與分類
（2）人力資源外包（HRO）的界定
（3）人力資源外包業(yè)務分類
1.1.2 本行業(yè)關聯(lián)國民經(jīng)濟行業(yè)分類
1.1.3 本報告行業(yè)研究范圍的界定說明
1.1.4 本報告的數(shù)據(jù)來源及統(tǒng)計標準說明
1.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)政策環(huán)境
1.2.1 行業(yè)監(jiān)管體系及機構介紹
1.2.2 行業(yè)發(fā)展相關政策規(guī)劃匯總及解讀
（1）行業(yè)發(fā)展相關政策匯總
（2）行業(yè)發(fā)展相關規(guī)劃匯總
1.2.3 行業(yè)政策規(guī)劃解讀
（1）《“十四五”就業(yè)促進規(guī)劃》
（2）《關于推進新時代人力資源服務業(yè)發(fā)展的意見》
1.2.4 政策環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響分析
1.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)經(jīng)濟環(huán)境
1.3.1 宏觀經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀
1.3.2 宏觀經(jīng)濟發(fā)展展望
1.3.3 行業(yè)發(fā)展與宏觀經(jīng)濟相關性分析
1.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)社會環(huán)境
1.4.1 國內人口環(huán)境分析
（1）人口數(shù)量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉(xiāng)結構分布
1.4.2 國內勞動就業(yè)環(huán)境分析
（1）分產(chǎn)業(yè)就業(yè)人口結構
（2）分城鄉(xiāng)就業(yè)人口結構
1.4.3 國內就業(yè)人員薪酬水平分析
第2章：全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢及前景預測
2.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程及發(fā)展環(huán)境分析
2.1.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
2.1.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展環(huán)境
（1）政策環(huán)境
（2）經(jīng)濟環(huán)境
（3）社會環(huán)境
2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展狀況及市場規(guī)模測算
2.2.1 全球人力資源服務行業(yè)發(fā)展狀況
2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展狀況
2.2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模測算
2.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局及代表性企業(yè)案例
2.3.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭狀況
2.3.2 全球人力資源外包（HRO）企業(yè)兼并重組狀況
2.3.3 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)代表性企業(yè)布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美國）
（2）任仕達集團（Randstad Group）（荷蘭）
（3）萬寶盛華公司（Manpower）（美國）
（4）德科集團（瑞士）
2.4 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢及市場前景預測
2.4.1 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢預判
2.4.2 全球人力資源外包（HRO）行業(yè)市場前景預測
第3章：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與市場痛點分析
3.1 中國勞動力市場供需狀況分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環(huán)境分析
（1）不同區(qū)域勞動力需求分析
（2）不同行業(yè)勞動力需求分析
（3）不同技術等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 中國人力資源服務及人力資源外包（HRO）市場分析
3.2.1 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展歷程
3.2.2 中國人力資源服務行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀
（1）機構及從業(yè)人員數(shù)量不斷增加
（2）行業(yè)服務能力不斷提升
（3）營收水平不斷提高
3.2.3 中國人力資源服務細分市場分析
3.3 人力資源外包的效益分析及發(fā)展歷程
3.3.1 人力資源外包（HRO）的效益分析
3.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展歷程
3.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場供需狀況
3.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者類型
3.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)參與者進場方式
3.4.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場供給分析
3.4.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場需求分析
3.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模測算
3.5.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模
3.5.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場規(guī)模預測
3.6 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場痛點分析
第4章：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)競爭狀態(tài)及市場格局分析
4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場進入與退出壁壘
4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資、兼并與重組狀況
4.2.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投融資發(fā)展狀況
（1）行業(yè)資金來源
（2）投融資主體
（3）投融資方式
（4）投融資事件匯總
（5）投融資趨勢預測
4.2.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)兼并與重組狀況
（1）兼并與重組事件匯總
（2）兼并與重組動因分析
（3）兼并與重組趨勢預判
4.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局分析
4.3.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場競爭格局
4.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)國際競爭力分析
4.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場結構分析
4.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場需求結構
4.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)區(qū)域市場需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）廣州
（4）深圳
（5）杭州
第5章：中國人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈梳理及全景深度解析
5.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展模式演進
5.1.1 中國人力資源外包（HRO）發(fā)展模式演進
5.1.2 中國人力資源外包（HRO）業(yè)務及盈利模式分析
5.2 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系梳理及的影響分析
5.2.1 人力資源外包（HRO）產(chǎn)業(yè)鏈生態(tài)體系
5.2.2 對人力資源外包（HRO）行業(yè)的影響分析
（1）靈活用工
（2）數(shù)字化轉型
5.3 中國人力資源外包（HRO）主要細分市場研究
5.3.1 招聘流程外包（RPO）
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發(fā)展前景
5.3.2 薪酬和福利外包
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發(fā)展前景
5.3.3 勞務派遣
（1）市場概況
（2）競爭格局
（3）發(fā)展前景
5.3.4 靈活用工
（1）概念區(qū)分
（2）市場概況
（3）發(fā)展前景
5.4 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展分析
5.4.1 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展概況
5.4.2 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)競爭格局
（1）人力資源服務平臺
（2）HR SaaS
5.4.3 中國“互聯(lián)網(wǎng)+”人力資源外包行業(yè)發(fā)展前景
5.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)主要下游應用領域需求分析
5.5.1 金融行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）金融行業(yè)發(fā)展概況
（2）金融行業(yè)人員流動率分析
（3）金融行業(yè)薪資及福利分析
（4）金融行業(yè)崗位結構分析
（5）金融行業(yè)人力資源供需結構分析
（6）金融行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.2 IT軟件行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）IT軟件行業(yè)發(fā)展概況
（2）IT軟件行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）IT軟件行業(yè)薪資及福利分析
（4）IT軟件行業(yè)崗位結構分析
（5）IT軟件行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.3 房地產(chǎn)行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展概況
（2）房地產(chǎn)行業(yè)就業(yè)人員規(guī)模分析
（3）房地產(chǎn)行業(yè)薪資及福利分析
（4）房地產(chǎn)行業(yè)崗位結構分析
（5）房地產(chǎn)行業(yè)人力資源供需結構分析
（6）房地產(chǎn)行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.4 交通運輸行業(yè)人力資源外包（HRO）需求
（1）交通運輸業(yè)發(fā)展概況
（2）交通運輸業(yè)薪資及福利分析
（3）交通運輸業(yè)崗位結構分析
（4）交通運輸業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.5 建筑行業(yè)人力資源服務需求分析
（1）建筑行業(yè)發(fā)展概況
（2）建筑行業(yè)人員流動率分析
（3）建筑行業(yè)薪資及福利分析
（4）建筑行業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）建筑行業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.6 批發(fā)和零售業(yè)人力資源服務需求分析
（1）批發(fā)和零售業(yè)發(fā)展概況
（2）批發(fā)和零售業(yè)人員流動率分析
（3）批發(fā)和零售業(yè)薪資及福利分析
（4）批發(fā)和零售業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）批發(fā)和零售業(yè)人力資源供需結構分析
（6）批發(fā)和零售業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.7 住宿和餐飲業(yè)人力資源服務需求分析
（1）住宿和餐飲業(yè)發(fā)展概況
（2）住宿和餐飲業(yè)人員流動率分析
（3）住宿和餐飲業(yè)薪資及福利分析
（4）住宿和餐飲業(yè)從業(yè)人員規(guī)模分析
（5）住宿和餐飲業(yè)人力資源供需結構分析
（6）住宿和餐飲業(yè)人力資源外包服務需求分析
5.5.8 教育產(chǎn)業(yè)人力資源服務需求分析
（1）教育產(chǎn)業(yè)發(fā)展概況
（2）教育產(chǎn)業(yè)人員流動率分析
（3）教育產(chǎn)業(yè)薪資及福利分析
（4）教育產(chǎn)業(yè)崗位結構分析
（5）教育產(chǎn)業(yè)人力資源供需結構分析
（6）教育產(chǎn)業(yè)人力資源總體規(guī)劃建議
第6章：中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)布局案例研究
6.1 中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局對比
6.2 中國人力資源外包（HRO）代表性企業(yè)發(fā)展布局案例（以下排名不分先后；以企業(yè)實際可研究的內容為準）
6.2.1 用友網(wǎng)絡科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)技術支持情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.2 中智關愛通（上海）科技股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.3 北京北森云計算股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.4 薪得付信息技術（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.5 上海中企人力資源咨詢有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務布局
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.6 上海外服（集團）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.7 北京科銳國際人力資源股份有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.8 前錦網(wǎng)絡信息技術（上海）有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.9 北京易才人力資源顧問有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（4）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
6.2.10 北京外企人力資源服務有限公司
（1）企業(yè)發(fā)展簡況分析
（2）企業(yè)人力資源外包（HRO）業(yè)務概況
（3）企業(yè)業(yè)務區(qū)域分布
（4）企業(yè)經(jīng)營業(yè)績情況
（5）企業(yè)競爭優(yōu)劣勢分析
第7章：中國人力資源外包（HRO）行業(yè)市場前瞻及投資策略建議
7.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展?jié)摿υu估
7.2 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展前景預測
7.3 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)發(fā)展趨勢預判
7.4 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風險預警與防范策略
7.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資風險預警
（1）政策風險
（2）技術風險
（3）市場風險
（4）人才缺乏風險
（5）其他風險
7.4.2 中國人力資源外包（HRO）投資風險防范策略
7.5 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資價值評估
7.6 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資機會分析
7.7 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)投資策略與建議
7.8 中國人力資源外包（HRO）行業(yè)可持續(xù)發(fā)展建議
圖表目錄