基于互聯(lián)網(wǎng),大數(shù)據(jù)等新一代的信息技術(shù)搭建的工會業(yè)務(wù)協(xié)同管理,學(xué)習(xí)宣教,文體及健康促進(jìn)管理相結(jié)合的智慧工會信息化平臺及服務(wù).打造工會工作新格局,開啟工會工作新模式

浩言健康-智慧工會健康管理平臺--員工數(shù)字化運(yùn)動健康管理平臺
以賦能員工、激活組織為產(chǎn)品理念，運(yùn)用連接、智慧、體驗(yàn)、開放的數(shù)字化要素組織人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。實(shí)現(xiàn)組織人力運(yùn)營成本降低，員工創(chuàng)造力提升，推動組織變革與戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，快速適應(yīng)復(fù)雜多變的外部狀況。

總工會業(yè)務(wù)信息化解決方案 總工會信息化建設(shè)是我國信息化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分?？偣锹?lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,

中國企業(yè)員工健康管理的現(xiàn)狀和發(fā)展歷史--選擇浩體云企業(yè)智慧健康管理系統(tǒng)，助力企業(yè)員工健康促進(jìn)與體質(zhì)提升！
員工健康管理已在中國發(fā)展起來。在21世紀(jì)初，員工健康管理已被引入中國，盡管時(shí)間不長，但是員工健康管理在中國的發(fā)展還是相當(dāng)可觀的，不少地區(qū)都在逐步實(shí)行。但是需要指出的一點(diǎn)是∶中國的員工健康管理水平不論是理論還是實(shí)踐都處于初級水平。針對員工健康管理而言，不僅需要企業(yè)內(nèi)部包括管理者和員工自身不斷努力，推動其發(fā)展，而且還需要企業(yè)外部的力量對其進(jìn)行支援。在本文中，這種支援力量就是外部支源環(huán)境。通過對國內(nèi)外員工健康管理的發(fā)展以及對中國市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的分析，可以看出，在中國，能夠推動員工健康管理發(fā)展的主體主要是企業(yè)，員工自身以及，其次還需要市場這個(gè)調(diào)節(jié)機(jī)制發(fā)揮作用。本文主要從外部支援環(huán)境這個(gè)視角解讀如何推動員工健康管理發(fā)展，所以是從以及市場這兩個(gè)方面發(fā)揮作用，具體來說，通過制定政策，支持和引導(dǎo)員工健康管理發(fā)展，和市場的雙重作用推動補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)在中國的發(fā)展，市場的推動作用使得第三方機(jī)構(gòu)在推動員工健康管理發(fā)展的過程中起著重要。

企業(yè)員工健康管理的相關(guān)政策和市場環(huán)境--企業(yè)工會建立健康小屋，全面促進(jìn)職工健康提升
現(xiàn)今企業(yè)和企業(yè)員工對于員工健康管理可能存在著各種各樣的問題，如對其認(rèn)識不夠深刻，覺得它不是很重要或者想要好好發(fā)展它，但是受到諸多條件的限制等。在中國來說，可以很好的幫助企業(yè)以及員工解決或者部分解決這些問題。下面將從政策引導(dǎo)以及政策支持這兩個(gè)方面闡述針對員工健康管理可以做出的貢獻(xiàn)。在政策引導(dǎo)方面，可以制定一定的措施鼓勵(lì)企業(yè)選擇具有員工健康管理體系的供應(yīng)商和合作伙伴合作，避免與在員工健康管理方面缺乏責(zé)任感的企業(yè)合作；同時(shí)引導(dǎo)消費(fèi)者在消費(fèi)時(shí)考慮企業(yè)的員工健康管理體系認(rèn)證與否這一因素，這就間接的促使企業(yè)重視自身的員工健康管理體系建設(shè)以及在合作伙伴的選擇上也考慮這一因素。在政策支持方面，，可以制定一些稅收優(yōu)惠政策，對于員工健康管理體系健全的企業(yè)給予減稅的優(yōu)惠；其次，可以出資支持企業(yè)對于員工健康管理的研究，對于企業(yè)在這方面的融資請求，可以適當(dāng)放寬要求；后，企業(yè)對于員工健康管理體系的建立存在能力不足的情況時(shí)，可以設(shè)立健康管理咨詢機(jī)構(gòu)或者鼓勵(lì)社會團(tuán)體建立咨詢機(jī)構(gòu)。在政策支持和政策引導(dǎo)方面做好相關(guān)工作，從而幫助企業(yè)解決在員工健康管理中遇到的一部分問題并引導(dǎo)企業(yè)建立并健全員工健康管理體系。

第三方機(jī)構(gòu)對企業(yè)職工健康管理的促進(jìn)作用---浩體云智慧健康管理平臺為企業(yè)工會賦能，助力員工健康管理發(fā)展
員工健康管理在中國正處于逐步發(fā)展的階段，它的發(fā)展要求在市場上建立比較的健康管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。對于社會而言，健康管理服務(wù)公司，在一定程度上可以避免社會資源的浪費(fèi)，為社會提供更加的.員工健康管理服務(wù)；對于企業(yè)來說，通過的服務(wù)公司，企業(yè)可以得到更加的服務(wù)和指導(dǎo)，使得企業(yè)員工健康管理向著更好的方向發(fā)展。除了健康管理服務(wù)公司外，高校和研究機(jī)構(gòu)也是第三方機(jī)構(gòu)的代表。高校和研究機(jī)構(gòu)對于研究方面有天然的優(yōu)勢性，而且他們的研究一般也都需要以社會實(shí)踐作為依托，企業(yè)就是一個(gè)很好的“孵化場”，可以幫助他們進(jìn)行調(diào)查研究。一方面，高校和研究機(jī)構(gòu)在開展研究的時(shí)候，需要去企業(yè)實(shí)踐調(diào)查，這樣是其研究具有實(shí)用性以及針對性的基礎(chǔ)。從另一方面而言，現(xiàn)在的一些研究因?yàn)榕c社會實(shí)際脫節(jié)而缺乏現(xiàn)實(shí)意義，企業(yè)與高?；蛏鐣芯繖C(jī)構(gòu)在這方面的對接，可以讓研究發(fā)揮實(shí)際作用。高校和社會研究機(jī)構(gòu)的的加入使得企業(yè)的員工健康管理在符合自身?xiàng)l件的基礎(chǔ)上更加具有性。